色情av在线播放临近年终，晨曦微露，火箭军某部组织官兵在陌生地域展开年终军事训练考核。“这次考核如同一次‘战备体检’，为我们下一步强训补差提供了清晰的实战靶标和科学的导航图。”参考分队这才意识到，考核中，他们只追求转运速度，忽视了战场救护最关键的安全原则。“敌特”袭扰、通信中断、战斗“减员”……面对连贯复杂特情，参考官兵一路见招拆招，顺利完成应用射击、要点夺控等多个考核课目。“此次考核，课目设置更加复杂，既检验官兵单项专业技能，又考查其在真实战场环境下应急应战能力。”该部领导告诉笔者，今年年终考核筹备阶段，他们严格按照实战实训要求，对战术、射击等课目内容进行融合重组，全程嵌入战术背景，官兵不仅要在复杂地形中隐蔽通过各类障碍，还要随时应对导调组设置的临机特情。考核结束，硝烟未散，该部随即召开专题复盘会，针对考核中暴露的问题不足深入剖析原因，梳理出战法训法、装备应用、保障配套等方面的具体改进措施。车辆夜间机动考核现场，“车灯突发故障”“道路被破坏”等特情接踵而至，检验官兵微光条件下的路况研判与协同处置能力；靶场上，射击考核从单姿拓展为多姿、从静态过渡到动态，覆盖内容更广泛，贴合实战更紧密，锤炼官兵实战背景下的射击稳定性和战场适应能力……笔者在战场救护考核现场看到，一支参考分队快速完成火线转运“伤员”，用时虽短，成绩却不理想。“你们尚未抵达安全区就停下了。”督考组成员指着不远处的“炸点”解释，“真实战场上，这里仍处于炸点毁伤范围。“年终考核是一次全方位、深层次的实战能力检验。”该部领导介绍，他们建立严格督导机制和考评管理体系，遴选机关干部和基层风气监督员组成督考组，对考核设置、组织实施、成绩评定等环节进行全程监督，切实端正训风考风，确保考核成绩真实反映部队练兵备战水平。”该部领导表示，他们专门建立问题清单和整改台账，明确责任单位、责任人和整改时限，确保打一仗、进一步。随着年终军事训练考核落下帷幕，连日来该部各分队再度奔赴训练场，围绕考核中暴露的短板弱项展开专攻精练。。

eminence前段时间，第82集团军某旅的年终军事训练考核紧张进行，笔者发现，以往个别营连集中冲刺、轰轰烈烈“突击式”备考的场景不见了，取而代之的是各项收尾工作有条不紊地推进。由于精力有限，面对考核时，连队常常要作出取舍。旅队综合衡量后，决定由机关统筹把关，重点考察指挥员和带兵人能力素质，灵活确定考核内容，避免因刚性落实“全员上阵”、课目设置“一刀切”等，导致官兵仓促应考。组织训练时，干部骨干主动站到排头；每月一次的体能考核，干部与战士一同排名。汪科长告诉笔者，年终考核也是一次阶段性考核，其目的是帮助官兵找准差距，固强补弱。“就像参加一次普通的阶段性考核，回归了年终考核的本质。”铁英杰说，往年的“米、秒、环”老几样被替换，取而代之的是支撑高效指挥的必备技能与带兵打仗所需的基本能力。”完成一天的强化补差训练，某连下士杨子俊与战友一同有说有笑返回。笔者注意到，年终考核当天，各部队照常组织训练，专业技能考核是利用训练间隙完成的。引体向上、3公里跑等课目的考核，放在下午体能训练时间进行，不再专门设置时间和场地。今年年终考核成绩，作为各单位年度综合成绩评定的组成部分，不再是评判工作质效的决定性因素。最终，年终考核虽顺利过关，但他的教学备课任务却因此迟滞，拖了很久才完成。”杨子俊坦言，年终考核不再“一锤定音”，他们也就没必要突击备考，从“为考而练”变为“为战而练”，自然练得更扎实、更稳定。演训场上，旅作训科汪科长正督导刚执行完任务、从驻训地归队的几个分队官兵，结合全年训练实际，按部就班开展强化补差训练。同时，面向中高级军士进行基础体能的抽考。其余官兵，则由各营连根据本单位情况自行组织考核。大家都感到，把功夫下在平时，远比下在“评时”更有质效。“以前部队驻训返回后，不少有‘先见之明’的连队会拿出大把时间突击训练，最终是谁准备充分、会‘抱佛脚’，谁就能取得好成绩”“少则十几天，多则个把月，官兵们白天黑夜连轴转，其他训练和工作的正常节奏难免被打乱”……战友的议论，让杨子俊想起此前一段经历。过去一年，旅队大项任务多，人员动散，点多面广。有的连队留守营区，有的仍在外驻训或执行专项任务，有的刚参加完实弹检验任务返回，还有不少后续工作亟待完成。近段时间，针对义务兵军事体能上的薄弱点，各连制订专攻精练计划，指导战士们固强补弱，有效提升部队战斗力；军士队伍则围绕明年的授课计划，着手编写教案、试讲试教……走出备课室，某连一级上士铁英杰告诉笔者，今年年终考核还有一大亮点，那就是干部普考与军士抽考相结合。该连赵连长对笔者说，干部骨干现在学习劲头很足，连队每周都开展军事训练法规理论研学。那年底，杨子俊受领某重要课目教学备课任务后，准备全身心钻研课目。“以往年终考核‘一锤定音’，不少连队为考而练，全员突击。”谈起变化，汪科长深有感触，“新军事训练大纲实行后，我们仔细研究变化、特点，决定将基础训练、战术演练和阶段性考核等不同阶段的成绩，分别按一定比例计入各单位年度成绩，引导官兵把功夫下在平时。基层各项日常工作按部就班，官兵们也就有了更多时间精力查漏补缺。这次，尽管刚返回营区就迎来年终考核，但大家平时有底，心里不慌。考核没有覆盖全员。对基层分队干部的普考，侧重考察法规理论、专业技能、基础体能3个方面。“那段时间心力交瘁，根本没顾上带全班复盘总结过去一年的经验不足，思考新的一年怎样更进一步。这样的安排，获得基层官兵普遍欢迎。年终考核落下帷幕，背后折射出部队训练理念的转变。”考核中，某连二级上士龙子恒被抽考后，从容上阵，取得不错的成绩。可临近年终考核，班里几名新兵还没完全适应负重训练，为了不拖连队后腿，身为班长的杨子俊只能先搁置手头任务，投入精力帮新兵补短板。这立起了向日常训练要战斗力的风向标。“只要大家把功夫下在平时，扎扎实实掌握，不必刻意抽时间突击准备，也能考出好成绩。该旅官兵表示：“像训练一样考核，才会像训练一样打仗，锤炼出随时能战的过硬本领！。

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