我的黑夜比白天多IMAX与万达电影联袂打造的“《阿凡达3》IMAX不同凡响影迷盛典”于全国200多家万达影城隆重举行，提前引爆影迷狂欢。” 众多观众强调，影片中无论是新登场的“灰烬族”、“游商族”等奇幻种族，还是后半段长达一小时、细节浩如烟海的史诗级决战，其磅礴的视觉想象力与细腻入微的纹理，唯有在IMAX顶天立地的银幕、高清高亮的画质三里屯优衣库视频中，才能得到百分百的释放。” 从卡梅隆的隔空力荐，到影迷发自肺腑的盛赞；从承载历史的IMAX银幕在艺术中重生，到IMAX 3D眼镜化身为前卫艺术品，这场在以“五星级影城”为标准的万达电影旗下直营影城举办的盛典全方位印证了《阿凡达》系列与IMAX和万达院线之间长达十六年、为彼此而生的伙伴关系。在当晚连线中，他再次力荐：“IMAX不仅是宏大视野与动作场面的震撼呈现，更是一场与角色同呼吸、共命运的沉浸之旅。艺术家表示：“因为这是曾放映过很多电影的真实的IMAX银幕，它表面的金属涂层和小孔在光线下会产生一种新的视觉美感。“那种身临其境的沉浸感美好得像一场不愿醒来的梦，”有观众如此感叹，“这不是在家能获得的体验，它是属于影院的终极仪式。资深影迷感慨道：“十六年前，正是IMAX与《阿凡达》的碰撞，让我们第一次知道看电影可以如此震撼。” 活动当日，在万达影城的顶级视听环境中先睹为快的影迷毫无保留地献上赞誉，称IMAX 3D版《阿凡达3》为“电影史上最顶级的视听体验之一”，也是“必须列入人生清单的IMAX作品”。卡梅隆不仅是“潘多拉”的缔造者，更是IMAX体验长达十六年的“头号推荐官”。到现在，IMAX和《阿凡达3》还在不断进化，成就了高品质大片的‘黄金标准’。正如一位观众的精辟总结：“《阿凡达3》用良心巨制告诉我们，顶级的视听震撼与沉浸体验，永远是大银幕、特别是IMAX银幕不容侵犯的堡垒。” 活动同时，由IMAX联合万达电影举办的艺术展也在北京CBD万达影城启动：万达电影“IMAX旧幕新生”艺术展，携手宫梓轩、贾伟、董晓晨三位国内资深艺术家，为刚刚从东莞万达影城华南MALL店退役的 IMAX 银幕赋予第二次生命。这块银幕不仅是万达电影在全国的第一块IMAX银幕及中国首家IMAX GT激光影院，更承载着无数影迷的共同记忆，曾放映过IMAX 3D版《阿凡达》、《阿凡达：水之道》，现在从东莞北上至北京，背后是万达电影和IMAX三里屯优衣库视频的不断拓展与观影体验的革新。在娱乐方式日趋碎片化的今天，IMAX凭借其无可替代的沉浸属性，依然牢固守护着影院作为“梦幻空间”的终极价值。” 相当一部分观众尚未离开就已意犹未尽：“正式公映后必须IMAX二刷走起！在这三小时无与伦比的观影体验中，你将真切地走进故事，完整经历这一段难忘旅程。当导演詹姆斯·卡梅隆惊喜现身，通过IMAX大银幕与全国百城影迷实时连线，盛典氛围推向高潮。” 通往潘多拉的星际航线已在内地IMAX影院全面启动，十六年一贯的“黄金标准”，尽在IMAX。。

国产精品啪啪视频前段时间，第82集团军某旅的年终军事训练考核紧张进行，笔者发现，以往个别营连集中冲刺、轰轰烈烈“突击式”备考的场景不见了，取而代之的是各项收尾工作有条不紊地推进。由于精力有限，面对考核时，连队常常要作出取舍。旅队综合衡量后，决定由机关统筹把关，重点考察指挥员和带兵人能力素质，灵活确定考核内容，避免因刚性落实“全员上阵”、课目设置“一刀切”等，导致官兵仓促应考。组织训练时，干部骨干主动站到排头；每月一次的体能考核，干部与战士一同排名。汪科长告诉笔者，年终考核也是一次阶段性考核，其目的是帮助官兵找准差距，固强补弱。“就像参加一次普通的阶段性考核，回归了年终考核的本质。”铁英杰说，往年的“米、秒、环”老几样被替换，取而代之的是支撑高效指挥的必备技能与带兵打仗所需的基本能力。”完成一天的强化补差训练，某连下士杨子俊与战友一同有说有笑返回。笔者注意到，年终考核当天，各部队照常组织训练，专业技能考核是利用训练间隙完成的。引体向上、3公里跑等课目的考核，放在下午体能训练时间进行，不再专门设置时间和场地。今年年终考核成绩，作为各单位年度综合成绩评定的组成部分，不再是评判工作质效的决定性因素。最终，年终考核虽顺利过关，但他的教学备课任务却因此迟滞，拖了很久才完成。”杨子俊坦言，年终考核不再“一锤定音”，他们也就没必要突击备考，从“为考而练”变为“为战而练”，自然练得更扎实、更稳定。演训场上，旅作训科汪科长正督导刚执行完任务、从驻训地归队的几个分队官兵，结合全年训练实际，按部就班开展强化补差训练。同时，面向中高级军士进行基础体能的抽考。其余官兵，则由各营连根据本单位情况自行组织考核。大家都感到，把功夫下在平时，远比下在“评时”更有质效。“以前部队驻训返回后，不少有‘先见之明’的连队会拿出大把时间突击训练，最终是谁准备充分、会‘抱佛脚’，谁就能取得好成绩”“少则十几天，多则个把月，官兵们白天黑夜连轴转，其他训练和工作的正常节奏难免被打乱”……战友的议论，让杨子俊想起此前一段经历。过去一年，旅队大项任务多，人员动散，点多面广。有的连队留守营区，有的仍在外驻训或执行专项任务，有的刚参加完实弹检验任务返回，还有不少后续工作亟待完成。近段时间，针对义务兵军事体能上的薄弱点，各连制订专攻精练计划，指导战士们固强补弱，有效提升部队战斗力；军士队伍则围绕明年的授课计划，着手编写教案、试讲试教……走出备课室，某连一级上士铁英杰告诉笔者，今年年终考核还有一大亮点，那就是干部普考与军士抽考相结合。该连赵连长对笔者说，干部骨干现在学习劲头很足，连队每周都开展军事训练法规理论研学。那年底，杨子俊受领某重要课目教学备课任务后，准备全身心钻研课目。“以往年终考核‘一锤定音’，不少连队为考而练，全员突击。”谈起变化，汪科长深有感触，“新军事训练大纲实行后，我们仔细研究变化、特点，决定将基础训练、战术演练和阶段性考核等不同阶段的成绩，分别按一定比例计入各单位年度成绩，引导官兵把功夫下在平时。基层各项日常工作按部就班，官兵们也就有了更多时间精力查漏补缺。这次，尽管刚返回营区就迎来年终考核，但大家平时有底，心里不慌。考核没有覆盖全员。对基层分队干部的普考，侧重考察法规理论、专业技能、基础体能3个方面。“那段时间心力交瘁，根本没顾上带全班复盘总结过去一年的经验不足，思考新的一年怎样更进一步。这样的安排，获得基层官兵普遍欢迎。年终考核落下帷幕，背后折射出部队训练理念的转变。”考核中，某连二级上士龙子恒被抽考后，从容上阵，取得不错的成绩。可临近年终考核，班里几名新兵还没完全适应负重训练，为了不拖连队后腿，身为班长的杨子俊只能先搁置手头任务，投入精力帮新兵补短板。这立起了向日常训练要战斗力的风向标。“只要大家把功夫下在平时，扎扎实实掌握，不必刻意抽时间突击准备，也能考出好成绩。该旅官兵表示：“像训练一样考核，才会像训练一样打仗，锤炼出随时能战的过硬本领！。

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